Новый Трудовой кодекс: чего стоит ожидать

В первом чтении депутаты все же одобрили новый вариант Трудового кодекса. Несмотря на то, что была отменена правка о расширении антидискриминационных норм, в законе есть много чего интересного.
В новом кодексе имеется девять правок, которые регламентируют работу и отдых жителей страны.
Итак, что же нас ожидает.
1. Обязательным станет письменный трудовой договор.
2. Беременные освобождаются от испытательного срока во время приема на работу.
3. Увеличивается количество причин увольнения - нарушение правил безопасности, низкий уровень квалификации и разглашение служебных тайн.
4. Трудовая неделя теперь составляет не более 40 часов, а в случае вредных условий - 36 рабочих часов. Если сотрудник даст письменное согласие, он может работать 44 часа.
5. Можно использовать гибкий график и даже работать на дому (удаленно).
6. Одинаковые зарплаты для мужчин и женщин с одинаковым опытом.
7. Наличие видеокамер в офисах.
8. Ежегодный отпуск увеличат до 28 дней.
9. Увеличивается размер выходного пособия.