Почему лучше брать на работу 50-летних

Прозреваю своим ненаучным взглядом одну гипотезу.
1) количество людей старше 50 растет по сравнению с хваленными миллениалами
2) они обладают рядом преимуществ для создания масштабных проектов:
- они уже свободны, потому что уже все воспитано, построено в целом, все основные цацки, на которых сфокусирована школота уже приобретены и пылятся на заднем дворе или уже выброшены и подарены, дети в общем вырости и обрели некую самостоятельность, кредиты выплачены
- они более опытны, квалифицированы и сбалансированы, эрудированы, что означает, что они способны воспринимать более масштабные идеи
- они более эффективны и сфокусированы на работе
- у них меньше неврозов, а если есть, то уже не в такой острой фазе, чтобы портить жизнь окружающим и выдавать это за уникальность
- они имеют деньги и накопления, поэтому могут не фокусироваться на получении кеша немедленно, им интересны перспективы
- у них бомбические связи
- у многих начинается вторая молодость и они ищут чем занять себя более значимым, чем катание на спорт карах, на горных лыжах, яхтах или попивание вина в вайнери
- они не спешат
- они знают жизнь и потребности
- они достаточно прагматичны, но не циничны
- у них еще есть амбиции и серьезные мечты
- они ощущают, что жизнь только начинается....
и, самое главное....
они не гоняются за покемонами
3) возможно делать с ними стартапы более правильно и эффектно, чем с, безусловно, очень таланливыми, но слишком зацикленными на себе миллениалами, которые, к тому-же, по слухам очень милы, но лишены амбиций...
Я также заметил, что если в общественном сознании в России и вообще СНГ - человек старше 50 - это типа уже сбитый летчик, и одной ногой в могиле, то здесь, в Силиконовой Долине и США и, к примеру, в Израиле - это самые крутые перцы и начало подъема.
Alex Krol

 http://uainfo.org/

2 Блок 3 Банерна мережа